Méthode et limites
Une carte des intérêts n’est pas un destin.
De la clarté sur la question posée, la lecture proposée et ce qui demeure inconnu.
Ce que nous observons
Nous organisons des intérêts déclarés pour des activités à un moment donné. La lecture dépend de la compréhension, de l’expérience et du contexte.
Domaines d’intérêt et sources
L’organisation en six domaines se rapporte à la structure RIASEC décrite par l’O*NET Interest Profiler. Les données probantes d’un outil externe ne valident pas automatiquement le questionnaire Clariz.
Comment interpréter
Considérez les combinaisons d’intérêts et des situations concrètes. Les formations et les métiers proposés sont des hypothèses à explorer, pas des différences cliniques ou des choix définitifs.
Ce que nous ne concluons pas
Nous ne promettons ni diagnostic, ni évaluation de l’intelligence, ni certification d’aptitude, ni prédiction de performance, ni validité pour la sélection. Les traductions du questionnaire et des rapports facilitent l’accès linguistique ; elles ne constituent pas une validation psychométrique ou interculturelle.
Sources et responsabilité
La source externe explique la structure des intérêts. Un calcul correct et un logiciel fonctionnel ne valent pas validation psychométrique auprès de personnes.
O*NET Interest Profiler — documentation sur la structure des intérêts